Bestuurslid VVT en ouderenzorg

Ben jij een zorgprofessional met bestuurlijke ambities? 

Heb jij een brede blik op de zorg en wil je jouw kennis en ervaring inzetten om op landelijk niveau het verschil te maken? Beschik je over ervaring in de huisartsenzorgzorg, wijkverpleging en/of ouderenzorg en heb je een visie op de zorg thuis? En wil je bijdragen aan de strategische koers van V&VN, de beroepsvereniging van verpleegkundigen, verzorgenden en verpleegkundig specialisten?

Dan zijn wij op zoek naar jou! V&VN zoekt een nieuw bestuurslid dat wil meebouwen aan de toekomst van de vereniging én van het verpleegkundig en verzorgend beroep. In deze rol draag je niet alleen bij aan de strategische ontwikkeling van de zorg, maar denk en beslis je ook mee over de verdere inrichting en ontwikkeling van de beroepsvereniging zelf.

Organisatie

Met meer dan 100.000 leden is Verpleegkundigen & Verzorgenden Nederland (V&VN) de grootste beroepsvereniging van Nederland. V&VN zet zich in voor verpleegkundigen, verzorgenden en verpleegkundig specialisten door middel van belangenbehartiging, beroepsontwikkeling, deskundigheidsbevordering, heldere richtlijnen en professionele zeggenschap. Daarbij stimuleert V&VN inclusieve en diversiteit sensitieve zorg, zodat zorgprofessionals kunnen aansluiten bij de uiteenlopende achtergronden, behoeften en leefwerelden van patiënten en cliënten. V&VN levert daarmee een essentiële bijdrage aan de kwaliteit, toegankelijkheid, diversiteitsensitiviteit en toekomstbestendigheid van de Nederlandse gezondheidszorg.

Het landelijk bestuur van de vereniging bestaat (tijdelijk) uit zeven leden, elk met een eigen aandachtsgebied en/of strategisch thema. De voorzitter is het boegbeeld en is het eerste externe aanspreekpunt van de vereniging.  De bestuursleden geven gezamenlijk vanuit de meerjarenstrategie vorm aan de opdracht van de vereniging, sturend vanuit de belangen van de leden en onder toezicht van de Ledenraad. Het jaarplan komt voort uit de meerjarenstrategie dat gebaseerd is op drie strategische pijlers namelijk: 

• ruimte en zeggenschap voor de professional;
• opleiden, leren en ontwikkelen;
• kennis in de praktijk.

Als vertegenwoordigers aan de verschillende beleidstafels zetten de bestuursleden zich in om in landelijke bestuurlijke overleggen impact te maken vanuit de doelstellingen van de vereniging. De input van de leden is daarin leidend. De komende jaren willen we dat nog verder versterken en de verbinding met leden in het land intensiveren. Daartoe werken we aan een toekomstbestendige verenigingsstructuur met een stevig financieel fundament en doordachte investeringen. Aan wat dat betekent voor de aandachtsgebieden van de bestuursleden zullen we in de sollicitatiegesprekken nader aandacht besteden. 

Het bestuur draagt gezamenlijk de eindverantwoordelijkheid voor het financiële beleid van de vereniging en legt daarover verantwoording af aan de ledenraad. De jaarlijkse begroting is van substantiële omvang, grotendeels gefinancierd uit ledencontributies en projectsubsidies. 

Het bestuur wordt ondersteund door het verenigingsbureau, in een organisatiestructuur met 150 medewerkers onder leiding van een directeur.

Functie

Als bestuurslid neem je plaats in het landelijk bestuur van V&VN en ben je medeverantwoordelijk voor de strategische koers van de vereniging én de positionering van de drie beroepen. In jouw specifieke aandachtsgebied ligt de focus op de huisartsenzorg, de wijkverpleging en de ouderenzorg. Dat betekent dat je deelneemt aan landelijke bestuurlijke overleggen (zoals het hoofdlijnenakkoord ouderenzorg en het generieke kompas) en samen met de betrokken leden en afdelingen de koers bepaalt aan tafel. Daarnaast ga je ook het land in om met leden over deze onderwerpen in gesprek te gaan.

Het verenigingsbureau heeft de opdracht om de meerwaarde van het lidmaatschap en de kracht van het verenigingsdenken scherper te positioneren en zichtbaar te maken. Zodat de vereniging verder kan doorgroeien. Het lustrumjaar 2026 is hét moment om die ambitie in gang te zetten. Je werkt samen met het bureau, de leden en uiteenlopende partijen in het zorg- en kennisdomein om daadwerkelijk impact te maken. 

Kernwoorden 

Verbinder, Sparringpartner, Daadkrachtig, Strategisch denker, Analytisch, Kritisch en tegelijkertijd Constructief.

Profiel

Wij zoeken een bestuurslid met een verpleegkundige en/of verzorgende achtergrond die de dagelijkse praktijk van de ouderenzorg kent én de stap wil zetten naar strategisch en bestuurlijk leiderschap. We vragen je te reageren indien je:

• lid bent van V&VN of bereid bent lid te worden;
• een visie hebt op de ontwikkeling van de zorg thuis en in het verpleeghuis;
• een verbindende gesprekspartner bent en je gemakkelijk beweegt in bestuurlijke netwerken binnen de ouderenzorg;
• beschikt over bestuurlijke ervaring of aantoonbare bestuurlijke kwaliteiten bezit en de ambitie om deze verder te ontwikkelen;
• een brede blik hebt op de zorg en de verpleegkunde en sectoroverstijgend kunt denken;
• verbindend, nieuwsgierig en maatschappelijk betrokken bent en beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
• de kerncompetenties onderschrijft die passen bij een algemeen bestuurslid van V&VN: strategisch denken, samenwerken, integriteit, onafhankelijk oordeelsvermogen en verbindend leiderschap.

Kennis van de vereniging, bijvoorbeeld door eerder actief geweest te zijn in een afdelingsbestuur of een commissie is een pré, evenals het hebben van een visie op de ontwikkeling van de vereniging. Ook het beschikken over een relevant bestuurlijk netwerk is een pluspunt.

Herken je jezelf grotendeels in dit profiel maar niet in alle punten? Dan nodigen we je ook uit om te reageren. Bij de samenstelling van het bestuur streven we nadrukkelijk naar een goede afspiegeling van onze achterban. We hechten waarde aan diversiteit in onder meer achtergrond, identiteit, leeftijd, ervaring, fysieke mogelijkheden, expertise en perspectief. We geloven dat een divers samengesteld bestuur leidt tot betere besluitvorming en beter aansluit bij de samenleving en de beroepsgroep die we vertegenwoordigen. Daarom nemen we deze diversiteit nadrukkelijk mee in de selectie.

Aanbod 

Wij bieden je:

• een maatschappelijke bestuursfunctie met landelijke impact;
• de mogelijkheid om invloed uit te oefenen op de toekomst van de verpleegkundige en verzorgende beroepsgroep;
• samenwerking met een betrokken bestuur, een professioneel verenigingsbureau en een groot netwerk van zorgprofessionals;
• een benoeming voor vier jaar, met de mogelijkheid tot herbenoeming;
• een gemiddelde tijdsinvestering van één dag per week;
• een passende vergoeding (maximaal € 18.000,00 per jaar).

Procedure

Graag ontvangen we je motivatie en CV uiterlijk 7 september 2026 via kandidaatbestuur@venvn.nl.  Heb je vragen over de functie of twijfel je of deze rol bij je past? Neem gerust contact op met Pauline van der Kleijn (bestuurssecretaris, p.kleijn@venvn.nl of contactinformatie . We gaan graag met je in gesprek.

Planning

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 1 oktober (hele dag, 1e ronde) en vrijdag 9 oktober (middag, 2e ronde).

Met de finale kandidaat wordt ook een gesprek ingepland met het bestuur, de OR en een bestuurslid van één van de afdelingen van V&VN.