Lid Raad van Toezicht

Over CVD

CVD is er voor mensen bij wie een veilig en stabiel thuis ontbreekt. Wij werken elke dag aan perspectief. Niet als belofte, maar als concrete beweging richting herstel, zelfstandigheid en meedoen in de stad. Wij geloven dat een thuis de basis is. Van daaruit ontstaat ruimte om te groeien, te herstellen en opnieuw verbinding te maken. Met jezelf en met de samenleving.

CVD staat midden in Rotterdam. In een stad die verandert, groeit en schuurt. Dat vraagt om een organisatie die meebeweegt, samenwerkt en blijft vernieuwen. Die dichtbij mensen staat en tegelijk vooruitkijkt.

De opgave

CVD staat de komende jaren voor een stevige en meervoudige strategische opgave. De vraagstukken worden complexer, de druk op de stad neemt toe en samenwerking wordt steeds belangrijker. De maatschappelijke vraag neemt toe, terwijl financiële ruimte en personele capaciteit onder druk staan.

De organisatie beweegt nadrukkelijk van opvang naar wonen en herstel in de wijk. En wil hierin een toonaangevende speler zijn in de stad en regio. Het doel is dat mensen zo snel mogelijk duurzaam mee kunnen doen in de samenleving en minder afhankelijk zijn van opvang of zware zorg. Tegelijk opereert CVD in een complex stedelijk en politiek-bestuurlijk speelveld. Samenwerking met gemeenten, zorg- en welzijnspartners, corporaties en veiligheidsketen is essentieel, maar vraagt continue afstemming en positionering. 

Scherpe keuzes, ruimte voor innovatie, koersvast leiderschap en het vermogen om samen met partners daadwerkelijk verschil te maken zijn de komende jaren nodig. De basis hiervoor is de ‘’Koers 2026-2030’’. Op basis hiervan werkt CVD aan:

• het realiseren van maatschappelijke impact binnen duidelijke financiële randvoorwaarden;
• de doorontwikkeling van innovatieve woon- en begeleidingsvormen;
• versterking van samenwerking in een complex netwerk;
• een wendbare en lerende organisatie die inspeelt op maatschappelijke en beleidsmatige veranderingen;
• aantrekkelijk werkgeverschap in een krappe arbeidsmarkt, met focus op het behouden en aantrekken van betrokken medewerkers. 

Voor de leden in de Raad van Toezicht vraagt de Koers een rolinvulling die verder gaat dan klassiek toezicht: meedenken, spiegelen en bijdragen aan een toekomstbestendige strategie waarin maatschappelijke waarde, organisatieontwikkeling en financiële gezondheid in balans zijn.

De rol

Als lid van de Raad van Toezicht houd je toezicht op de kwaliteit van bestaan van cliënten, de strategische koers en prestaties van de organisatie, het functioneren van de bestuurder en de manier waarop CVD inspeelt op ontwikkelingen in de stad en samenwerkt met partners.

Je levert vanuit jouw expertise actief reflectie op strategische vraagstukken, zoals:

• de balans tussen maatschappelijke ambitie en financiële mogelijkheden;
• de beweging van opvang naar wonen;
• de ontwikkeling van toekomstbestendig werkgeverschap;
• innovatie en organisatieontwikkeling.

Je beweegt soepel tussen afstand en betrokkenheid, stelt vragen die ertoe doen en brengt perspectieven van buiten naar binnen.

De Raad van Toezicht werkt als team. Met verschillende achtergronden, maar met een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Je levert hiermee direct een bijdrage aan het vergroten van bestaanszekerheid in Rotterdam. De raad volgt de Governancecode Sociaal Werk en Governancecode Zorg.

Wat je meebrengt

Je brengt een ander perspectief. Dat kan vanuit eigen ervaring, een andere sector of een vernieuwende blik op maatschappelijke vraagstukken. 

Wij zoeken specifiek een toezichthouder:

• met kennis en ervaring op het gebied van HR, organisatieontwikkeling en/of financiën;
• die actief is of is geweest in een management- of bestuursfunctie;
• kennis van ICT en AI is een pre;
• op tactisch-strategisch niveau binnen het brede maatschappelijke domein.

Je:

• hebt een scherp gevoel voor maatschappelijke ontwikkelingen en stedelijke dynamiek;
• denkt strategisch en kunt hoofd- en bijzaken goed onderscheiden;
• stelt vragen die verdiepen en richting geven;
• durft te schuren, maar blijft altijd constructief;
• bent nieuwsgierig en toekomstgericht;
• voelt je verbonden met de opgave van CVD en de regio Rotterdam.

((Partners van) medewerkers en ex-medewerkers die nog geen vier jaar uit dienst zijn kunnen geen deel uitmaken van de Raad van Toezicht. In alle andere gevallen zal worden afgewogen of er geen tegenstrijdig belang is) 

Toezichthoudende ervaring is geen vereiste. We nodigen nadrukkelijk ook kandidaten uit die vanuit hun expertise en ervaring een eerste stap naar een functie als toezichthouder willen zetten.

Wat kun je verwachten?

De Raad van Toezicht vergadert minimaal 4x per jaar gezamenlijk in Rotterdam. Daarnaast zijn leden enkele malen per jaar actief bijv. in commissies, bij werkbezoeken of bij het bijwonen van een vergadering van Cliëntenraad of Ondernemingsraad met de bestuurder. De leden brengen en houden hun kennis op peil door middel van individuele scholing (bijvoorbeeld via NVTZ). Het betreft een onbezoldigde functie waarvoor een vacatievergoeding beschikbaar is. De benoemingstermijn is 4 jaar met 1 mogelijkheid tot herbenoeming.

Heb je interesse?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Michiel van der Vlies, voorzitter van de Raad van Toezicht. Dit kan via Laura van de Ven - directiesecretaris van CVD. Zij is bereikbaar via lvandeven@cvd.nl of contactinformatie . 

Reacties zijn welkom via de solliciteerbutton met een CV en motivatiebrief: https://www.werkenbijcvd.nl/vacature-vrijwilligerswerk/lid-raad-van-toezicht.

De reactietermijn voor deze functie loopt tot en met 28 juni 2026.

De gesprekken met de selectiecommissie zijn gepland op 8 juli 2026 in de middag.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.