Meewerkende, coachende en impactvolle functie
Ruimte voor initiatief en creativiteit op het gebied van strategie én aansturing
Veilige en prettige werkomgeving waarin je bijdraagt aan hoogwaardige patiëntenzorg
Over de afdeling
Binnen de apotheek van Meander MC werken 140 betrokken collega’s, waaronder 5 teammanagers, samen aan de beste specialistische farmaceutische zorg voor zowel klinische als poliklinische patiënten. Hierin wordt in de volle breedte aan alle facetten van de ziekenhuisfarmacie gewerkt, van poliklinische farmacie tot radiofarmacie, van TDM tot medicatieverificatie. Ook de regionale GGZ-instellingen maken gebruik van onze zorg. Opleiding, onderzoek en innovatie is voor ons onlosmakelijk verbonden met een toekomstbestendige uitoefening van ons vak. We bieden een stimulerende, professionele omgeving met ambitie en collegialiteit. Hierin werken wij allen samen onder het motto "Steeds beter". Goede patiëntenzorg, gastvrijheid en zorgvernieuwing staan bij ons hoog in het vaandel. Via deze video krijg je een kijkje achter de schermen bij onze apotheek bereidingen.
Wat ga je doen
In de rol van teammanager ben je primair verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken binnen de apotheek bereidingen. Als leidinggevende schakel je moeiteloos tussen operationele en tactische onderwerpen. Daarnaast is personeelsmanagement een belangrijk onderdeel van je werkzaamheden, waaronder het voeren van ontwikkel- en voortgangsgesprekken, verzuimbegeleiding en het werven en selecteren van nieuwe collega’s. Daarnaast ben je als leidinggevende zichtbaar op de werkvloer door mee te draaien in het team (28 collega’s) en ben je ook beschikbaar om bereikbaarheidsdiensten te draaien in het weekend van 8 uur tot 18 uur.
Als teammanager houdt je het overzicht middels een helicopterview en betrek je het team bij de koers van de apotheek en Meander. Een coachende en motiverende stijl van leidinggeven past jou goed om zo medewerkers te helpen het beste uit zichzelf te halen. Daarnaast zie je toe op de maandelijkse aanlevering van indicatoren en kengetallen en interpretatie ervan, en je doet voorstellen ter verbetering van het bedrijfsresultaat. Op basis van het vastgestelde beleid en de vastgestelde begroting zorg je voor het bewaken van de gestelde kwalitatieve en kwantitatieve doelen.
Tevens ben je actief lid van het MT van de apotheek en beslis je mee over ontwikkelingen binnen de apotheek. Je hebt een sturende rol bij procesoptimalisatie, diverse projecten en implementaties gericht op het borgen van de kwaliteit van uitvoering. Je functioneert onder de ziekenhuisapotheker bereidingen.
Leiderschap binnen Meander
Wij willen er zijn op het moment dat het ertoe doet. Voor onze patiënten en hun naasten. Maar wat betekent dit in de praktijk? En wat voor leiderschap is hiervoor nodig? Als manager ben jij immers een belangrijke schakel in het waarmaken van deze missie. In Meander werken we graag met twee componenten binnen het leiderschap, namelijk mensgericht en doelgericht. Jij durft je als teammanager kwetsbaar op te stellen, bent de verbindende factor tussen collega’s en de organisatie én hebt het lef hebt om veranderingen te realiseren. Met als resultaat succesvolle teams, gemotiveerde medewerkers en aantrekkelijk werkgeverschap.
Wij vragen
- HBO diploma met een afgeronde opleiding apothekersassistent en enkele jaren werkervaring in een leidinggevende functie.
- Je kunt meedenken op hoog kwaliteit niveau en hebt een stevige persoonlijkheid.
- Je bent sensitief waarbij je oog voor het team en de individuele medewerker hebt.
- Je kunt onderscheid maken tussen hoofd- en bijzaken en signaleert nieuwe ontwikkelingen en denkt buiten vaste kaders.
- Daarnaast beschik je over een goede dosis people skills en werk je gestructureerd.
- Kennis van bereiden van geneesmiddelen is een pré.
- Je communiceert helder en beschikt over een doelgerichte en probleemoplossende mentaliteit en kunt zelfstandig handelen zonder de samenwerking met anderen uit het oog te verliezen.
- Je beschikt over coachende vaardigheden waarmee je medewerkers motiveert, verbindt en meeneemt in veranderingen.
Wij bieden
- Een uitdagende functie voor 36 uur per week in een betrokken en professioneel team.
- De kans om je leiderschap verder te ontwikkelen binnen een organisatie die zich sterk richt op de toekomst.
- Een salaris tussen van € 3.923,- en € 5.746,- bruto per maand (FWG 60) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je ervaring.
- Ook ontvang je 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering. Je pensioensopbouw wordt geregeld door Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
- Interessante extra’s, zoals een fietsplan en premiekorting op je verzekeringen.
- Een vitaliteitsaanbod met allerlei leuke trainingen, activiteiten en praktische tips op het gebied van gezondheid en welzijn (zoals bijvoorbeeld adem koude training, Yoga en bedrijfsfitness).
- Ruime scholing- en ontwikkelmogelijkheden.
